Hver er munurinn á vináttu og teymisvinnu?

Ég er bara forvitinn ^^ Að mínu mati hljóma þeir virkilega svipaðir.

6 svör

• ?Uppáhalds svar

  Vinátta er þegar tveir koma saman á allan hátt og gera hluti saman án vandræða. Þeir hafa sameiginleg áhugamál.

  Teymisvinna er þegar fólk vinnur saman að sameiginlegu markmiði - starfstengt eða kannski fyrir sjálfboðaliðastarf. Fólkið kemst kannski ekki saman sem vinir og hefur jafnvel skiptar skoðanir en mun vinna saman að því að gera eitthvað.

• ?

  Vinátta snýst um að deila, umhyggjusöm sambönd en teymisvinna snýst um gagnkvæma samvinnu milli hóps fólks til að ná sameiginlegu markmiði.

• Nafnlaus

  Teymisvinna er að vinna saman, vinátta er að geta talað og vera vel, vinir, teymisvinna er þegar þið vinnið saman, þú segir bara ekki að þetta sé teymisvinna við besta vin þinn út af engu.

• ?

  Ég er algerlega sammála báðum svörunum og vil bæta við að stundum er erfiðara að vinna í teymi með vinum. Ég er ekki að tala um íþróttaiðkun heldur fleiri vinnuhópa. Sumt fólk mun ekki standa við það sem það heldur að sé rétt að gera ef vinir þeirra eru ósammála þar sem þeir vilja ekki koma þeim í uppnám eða ónáða.

• Nafnlaus

  Þú þarft ekki raunverulega vináttu fyrir góða teymisvinnu (en það hjálpar).

• Kiron Kang |

  Vinátta tilfinningaleg, óskynsamleg og hedonísk.

  Teymisvinna - sett markmið í upphafi til að ná. Lið er aðeins eins gott og veikasti hlekkurinn. Þess vegna er hægt að setja æfingar til að hvetja til tengsla og byggja upp traust, þar sem teymisvinna krefst samskipta, lausn vandamála, færni í skipulagningu verkefna o.s.frv.

  Vinátta http: //www.psychologytoday.com/blog/happiness-in-w ... 'Japanar hafa hugtakið kenzoku, sem þýtt bókstaflega' fjölskylda. ' Merkingin bendir til tengsla milli fólks sem hefur gert svipaða skuldbindingu og sem hugsanlega deilir svipuðum örlögum. Það felur í sér tilvist dýpstu tengsla vináttu, lífs sem lifað er sem félagar úr fjarlægri fortíð.

  Mörg okkar eiga fólk í lífi okkar sem við finnum fyrir skuldabréfinu sem lýst er með orðinu kenzoku. Þeir geta verið fjölskyldumeðlimir, móðir, bróðir, dóttir, frændi. Eða vinur úr gagnfræðaskóla sem við höfum ekki rætt við í áratugi. Tími og fjarlægð gera ekkert til að draga úr tengslum okkar við vini af þessu tagi.

  HVAÐ dregur fólk saman sem vini?

  Sameiginlegir hagsmunir. Þetta tengir okkur líklega nær vinum okkar en margir vilja viðurkenna. Þegar hagsmunir okkar eru ólíkir og við getum ekki fundið neitt til að njóta sameiginlega hafa samverustundir tilhneigingu til að minnka hratt. Ekki það að okkur geti ekki enn verið mjög sama um vini sem við deilum ekki lengur sameiginlegum áhugamálum með, en það er líklega óalgengt að slíkir vinir hafi samskipti reglulega.

  Saga. Ekkert tengir fólk saman, jafnvel fólk með lítið sameiginlegt en að hafa gengið í gegnum sömu erfiðu reynsluna. Sem eina límið til að halda vináttunni heilum til lengri tíma litið, þornar það þó oft, klikkar og endar ekki.

  Sameiginleg gildi. Þó það sé ekki endilega nóg til að skapa vináttu, ef gildi eru of ólík, þá er erfitt fyrir vináttu að dafna.

  Jafnrétti. Ef annar vinur þarf á stuðningi hins að halda á stöðugum grunni þannig að viðkomandi sem háð er fær engan annan ávinning en tækifæri til að styðja og hvetja, meðan sambandið getur verið umtalsvert og dýrmætt, þá er ekki hægt að segja að það skilgreini sönn vinátta.

  HVAÐ VINNUR VININN VERÐANDI Á NAFNIÐ?

  Skuldbinding við hamingju þína. Sannur vinur er stöðugt tilbúinn að setja hamingju þína á undan vináttu þinni. Það er sagt að „góð ráð grípi í eyrað“, en sannur vinur forðast ekki að segja þér eitthvað sem þú vilt ekki heyra, eitthvað sem jafnvel getur hætt við að slíta vináttuna, ef þú heyrir það er þér fyrir bestu. Sannur vinur mun ekki skorta miskunn til að leiðrétta þig þegar þú hefur rangt fyrir þér. Sannur vinur mun horfast í augu við drykkjuvandamál þitt eins fljótt og upplýsa þig um illkynja húðskemmdir á bakinu sem þú sérð ekki sjálfur.

  plútó í 10. húsinu

  Ekki biðja þig um að setja vináttuna fyrir meginreglur þínar. Sannur vinur mun ekki biðja þig um að skerða meginreglur þínar í nafni vináttu þinnar eða annars. Alltaf.

  Góð áhrif. Sannur vinur hvetur þig til að lifa eftir bestu getu, ekki láta undan grunndrifunum þínum. '

  Teymisvinna http: //tweakyourbiz.com/management/2013/10/06/15-f ...

  Þegar einstaklingar með svipuð áhugamál, viðhorf og smekk koma saman til að vinna að sameiginlegu markmiði, þá myndast teymi! Ef það er ekkert sameiginlegt markmið er ekkert lið. Liðsmenn leggja sig fram um að uppfylla væntingar hvors annars og ná því verkefni sem þeim er úthlutað með góðum árangri. Lið verður að samstilla og ná ágæti eða eins og skammstöfunin segir, T.EA.M. Saman ná allir meira.

  Lið getur ekki staðið sig vel eða náð meira en einstaklingurinn nema og þar til hver og einn meðlimur er einbeittur og skilur skyldur sínar.

  Sérhver einstaklingur verður að finna hvatningu til að standa sig sem best. Til að ná sem bestum árangri, forðastu að leggja verkefni á liðsmenn, þegar mögulegt er; í staðinn, leyfa einstaklingunum að taka frumkvæði á eigin spýtur. Sem best koma liðsmenn fram og taka áskorunum af seiglu og anda. Þetta er þar sem hópefli kemur inn.

  Hópefli

  dreymir um að drepa einhvern og fela líkið

  Teymisuppbygging vísar til ýmissa athafna sem ráðist er í til að hvetja liðsmenn og auka heildarafköst liðsins. Hvetjandi þáttur er nauðsyn. Liðsbyggingarstarfsemi samanstendur af ýmsum verkefnum sem ráðin eru í að snyrta liðsmenn og hvetja þá til að framkvæma eftir bestu getu.

  Liðsstjórar geta og verða að taka að sér skemmtilega hópefli sem hjálpa liði sínu að hlaupa. Þessar athafnir geta verið skipulagðar sérstaklega, til dæmis, fyrirtækisnámskeið, kvikmyndadaga, hrææta, íþróttaleiki, frí / frí / ferðast saman eða þemaviðburði.

  Að öðrum kosti er hægt að samþætta teymi í daglegum verkefnum eins og að opna fundi, kynningar, ráðstefnur og vinnuhádegismat. Hægt er að ráðast í ýmsar athafnir til að takast á við ólík teymismál en að tryggja þátt skemmtunarinnar eykur virkni starfseminnar.

  Árangursrík teymisuppbygging

  Sama hvaða starfsemi er valin til liðsuppbyggingar, árangur athafna þinna verður ekki fyrir neinum litlum áhrifum af:

  Samræmi milli athafnarinnar og námsárangurs sem krafist er.

  Umhverfið og andrúmsloftið sem leiðbeinandinn skapar.

  Áhuginn sem leiðbeinandinn sýnir og skapar

  Viðurkenning á því að sumir eru þægilegri en aðrir í að taka sér fyrir hendur.

  Hvernig liðin eru skipuð (blanda, stærð og aðferð)

  Gæðin og hvernig sorpið er rekið.

  Eftirfylgni eftir virkni

  Kannski með því að samþykkja nokkrar af þessum verkefnum fyrir einstaka aðstæður þínar í teymisuppbyggingu, verðurðu skrefi nær því að veita umhverfi sem stuðlar að liðsanda og elur á ágæti fyrirtækja innan þíns fyrirtækis. '

  Teymisæfingar.

  http: //www.huddle.com/blog/team-building-exercises ...